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パチ屋の採用プロが教えるヤバい!悪い会社の見極め方

パチ屋の採用プロが教えるヤバい!悪い会社の見極め方 失敗

えへへデブっちょ店長です。

採用20年のプロから聞いた話しです。

Z世代採用活動において重要なことは、

” その会社で働くことに魅力 ”
” があるのか?ということ  ”

以下を従業員に聞いてみましょう。

「会社で自慢できることは?」

あなたも
考えてみて!!

この質問に対して、

いくつも出てくるようであれば、
それを募集内容に
記載すれば応募はめっちゃ増える。

なぜなら、自慢できることに
「共感した人」が応募をしてきます。

めっちゃ効果が
高いですよね。

逆に、何1つ出てこない場合は、

どの求人に出しても
応募が上がらないのです。

  • 応募するメリットがない
  • 離職率も高め
  • 楽しく働けない ってことに

採用がめっちゃうまくできている
会社の従業員は、

  • 残業がなく定時に帰れる
  • 好きな時に有給を取れる
  • 転勤がない
  • 評価基準が明確
  • シフト希望が100%通る
  • 髪型やネイルが自由
  • 休憩室がキレイ

って回答をしています。

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いきなり質問ですが・・

あなたは仕事に対して
「前向き」に取り組んでますか?

社員の意識調査において
アメリカ最大手である
「ギャラップ社」調査によると
仕事に前向きに取り組む人は、
世界平均で15%とのことです。
日本は「6%」と驚き‼️

僕は完全に前向きですが
ここで成長格差が
生まれそうです。

では、
前向きになるには?

  • 自分の幸福
  • 自分の夢と成長
  • 会社の目指す姿

三位一体で
無くてはなりません。

どれか欠けても、
やる気が起きません。

寒天パパの恵那食品工業は
見事にマッチして、
社員が幸せだから、お客様にも、
幸せを分け合えるそうです。
社員幸せ → お客様も幸せ

先ずは
“自分が幸せ”から
スタートです。

ありがとうございました。

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